（）是指团队成员目标一致，但实现目标的方法不一致。

[单选题] （）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现

[单选题] 某城市2013年年初的总人口为10万人，其中非劳动力人口2万人，就业人口7万人，到2013年年底，在人口总量和非劳动力人口数量等不变的情况下，原来的失业人口中有5000人找到了工作，则该城市在2013年年底的失业率为（）。

[单选题] 劳动法律关系，是指劳动者与州人单位之间在（　）依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

[单选题] 如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫做（）。

[单选题] 评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。

[单选题] 既不会出现过度焦虑和紊乱也不会感觉到缺乏自我实观的理想压力状态类型是（）

[单选题] 在平衡计分卡的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是（　）。

[单选题] 在设置绩效考核指标时，关键的绩效维度应该控制在（）个

[多选题] 高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。

[单选题] 管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为，达成企业目标，取得卓越成绩的管理实践，这是（）。